歐洲人權機構裁定：Facebook在招聘廣告中存在性別歧視行為

例如，機械師職位的廣告主要展示給男性，而幼兒園教師職位的廣告則主要展示給女性。“全球見證”表示，他們在荷蘭、法國、印度、愛爾蘭、英國和南非所做的實驗表明，這種算法在全球範圍內都存在類似的偏見。該非營利組織的調查引發了荷蘭人權組織“克拉拉・威奇曼辦公室（BureauClaraWichmann）”和法國組織“女性基金會（FondationdesFemmes）”的四起投訴。

荷蘭人權研究所在2月的裁決中稱，負責管理歐洲Facebook廣告的Meta平台愛爾蘭有限公司（MetaPlatformsIrelandLtd．）未能證明其廣告算法不存在被禁止的性別歧視行為。荷蘭該機構表示，Facebook必須修改其廣告算法，以防止進一步的歧視行為。

歐盟有多條指令禁止基於性別的歧視，包括在在線廣告領域。

該研究所的裁決還指出：“Meta（愛爾蘭）公司已承認性別數據點可能是算法的一部分。Meta（愛爾蘭）公司也沒有反駁這一數據點可能會通過算法助長性別刻板印象。”

Meta公司發言人阿什利・塞特爾（AshleySettle）此前曾說，該公司在為招聘、住房和信貸廣告設置廣告活動時，會對廣告商應用“目標定位限製”。據Meta公司稱，這些受眾定位限製在美國、加拿大以及包括法國和荷蘭在內的40多個歐洲國家和地區都有實施。

塞特爾在2023年的一份聲明中表示：“我們不允許廣告商根據性別來定位這些廣告。我們將繼續與學術界、人權組織及其他領域的利益相關者和專家合作，探索研究和解決算法公平性問題的最佳方法。”當時，Meta公司沒有回應關於其廣告係統算法是如何進行訓練的問題。在2020年一篇關於其廣告投放係統的博客文章中，Facebook表示，廣告是根據多種因素展示給用戶的，包括用戶“在平台內外的行為”。

“克拉拉・威奇曼辦公室”的貝蒂・班諾（BertyBannor）對荷蘭人權研究所的這一裁決表示讚賞，她認為這一裁決意義重大。

班諾說：“今天對荷蘭Facebook用戶來說是個好日子，他們現在有了一個可行的機製，可以讓像Meta這樣的跨國科技公司承擔責任，並確保他們在現實生活中享有的權利在數字空間也能得到維護。”

她補充道：“我認為這是一個開端，表明反歧視法律同樣適用於大型科技公司，就如同適用於線下世界一樣。”

“全球見證”組織負責數字威脅事務的高級活動家羅西・夏普（RosieSharpe）表示，這一裁決“標誌著在讓大型科技公司為其服務設計以及算法可能對人們產生的歧視性影響負責方麵邁出了重要一步”。

她還說：“我們希望這一裁決能成為在歐洲及其他地區采取進一步行動的跳板。”

雖然荷蘭人權研究所的這一裁決不具有法律約束力，但專家表示，如果此案進一步升級，法院將需要考慮該研究所的調查結果。

專門研究人工智能和數字權利的荷蘭律師安東・埃克（AntonEkker）稱，該研究所的裁決可能會導致荷蘭數據保護監管機構對Meta公司處以罰款，或者下令修改特定算法，尤其是那些強化不平等現象、對基於性別、種族、民族或宗教的邊緣化群體造成不成比例傷害的算法。

他說，如果Meta公司不對招聘廣告算法采取行動，非政府組織可能會選擇采取進一步的法律行動，以阻止其算法被用於歧視性目的。

班諾表示，荷蘭做出這一裁決之際，數字權利保護，尤其是對女性和邊緣化群體的數字權利保護，已受到嚴重削弱。

上個月，Meta公司表示將終止其多樣性、公平性和包容性項目，修改其平台上關於仇恨行為的政策，並取消其在美國的第三方事實核查項目。

Meta公司在表示將取消事實核查員數小時後，對其仇恨行為政策做出重大調整。

在過去十年中，Meta公司麵臨著各種歧視指控，包括在美國關於住房、就業和信貸廣告方麵的訴訟。因此，該公司已修改了其在美國的這些廣告算法。

“全球見證”組織的夏普稱，同樣的改變沒有在全球範圍內實施是“令人憤慨的”。她認為，算法和人工智能越來越多地影響著日常生活，並對社會正義構成重大風險。